（来源：锂电行业动态）
12月9日，三星SDI发布消息，其美国子公司（SDI America•SDIA）已与一家美国能源基础设施开发运营公司签署协议，将为其储能系统供应磷酸铁锂电池，合同价值超过2万亿韩元（约合96.2亿元人民币），占三星SDI今年预计销售额（约13万亿韩元）的15%，将从2026年开始持续供应三年。
具体来看，此次三星SDI供应的磷酸铁锂电芯将安装在电池储能系统解决方案SBB 2.0中，这是一款20英尺集装箱式储能系统，内部集成了电池和消防安全设备。值得注意的是，SBB 2.0是三星SDI首款使用方形磷酸铁锂电池的储能系统，这也是韩系电池企业从三元电池转向磷酸铁锂电池的重要标志。通过研发推出磷酸铁锂电池，三星SDI可以最大限度发挥材料的价格竞争力优势，还通过差异化材料和板材加工技术提升了能量密度。
三星SDI表示，所供应的电池将通过公司美国工厂现有生产线改造生产制造。此前，三星SDI曾与Stellantis联合建设运营一家动力电池工厂，以面向美国电动汽车市场需求。但是伴随美国补贴政策逐步退坡，SDI为满足美国本土需求变化，已将部分动力电池产线改为生产储能电池。
为何会有美国机遇？
一方面，在海外储能订单暴涨背后，是长期存在的电力需求未被满足。其中，欧洲正面临消纳瓶颈与电价波动的双重挑战；北美电网设备老旧，输电网络投资长期不足；中东许多国家正深陷“用电地狱”，大部分地区每日停电时长达7小时。此时，储能成了那块不可或缺的“刚性补丁”。
另一方面，储能市场受政策刺激爆发。其中，美国《通胀削减法案》为储能项目提供30%的税收抵免，如果项目满足本土制造的要求，还可额外获得10%的抵免额度。预计到2030年，美国储能系统需求将从今年的59GWh翻一倍达到142GWh，尤其是从经济性和安全性角度来看，美国市场正逐步倾向采购磷酸铁锂材料和方形尺寸的储能电池。
“对于三星SDI而言，凭借首份磷酸铁锂长期供应合同进军美国储能市场是一个重要的机遇。”一位相关负责人指出，“通过首次为美国储能项目供应SBB 2.0，三星SDI将开始为美国客户提供既能满足高性能需求，又能满足更高安全性和价格竞争力需求的储能电池，帮助他们在可再生能源和AI时代稳定电力供应。”
由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。
当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。
课程大纲：
储能系统工程师职业发展前景
储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。
市场需求与政策驱动
政策支持：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。
1、技术迭代：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。
2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。
薪资水平与地域分布数据
薪资竞争力：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。
职业路径与晋升前景
晋升方向：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。
《储能系统工程师》证书：
申报《储能系统工程师》证书条件
中级：
1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。
1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高级：
取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。
职业能力等级评价证书的作用
职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。
提升就业竞争力
持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。
享受政策支持
符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。
促进职业发展
证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。
职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。
证书培训联系方式
联系人：许玲 135-222-52485（同微信）
网址：www,dchslm.com
来源：电池工业网、工信部教育考试中心
